Kaltim, Batampena.com, SAMARINDA – Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Provinsi Kalimantan Timur, Rozani Erawadi, menyoroti dua isu krusial yang masih menghambat para tenaga kerja muda lokal dalam menembus pasar industri yang kompetitif. Kedua isu tersebut adalah mentalitas dan kondisi kesehatan para pencari kerja.
Kesenjangan Soft Skill dan Etos Kerja
Rozani Erawadi mengemukakan bahwa aspek soft skill dan etos kerja merupakan titik lemah yang seringkali membuat tenaga kerja muda lokal kesulitan beradaptasi dengan tuntutan dan target yang tinggi di dunia usaha. “Aspek soft skill dan etos kerja menjadi titik lemah yang membuat tenaga kerja muda kita seringkali sulit beradaptasi dengan target tinggi di dunia usaha,” ungkap Rozani di Samarinda pada Minggu (1/2).
Fenomena pekerja muda yang mudah mengundurkan diri ketika merasa tidak nyaman atau menghadapi kesulitan juga masih kerap terjadi. Hal ini terjadi meskipun peluang kenaikan jabatan dan pengembangan karier terbuka lebar. Situasi ini menunjukkan adanya ketidaksesuaian antara ekspektasi individu dengan realitas dunia kerja yang membutuhkan ketahanan dan kemampuan adaptasi yang lebih baik.
Kendala Kesehatan yang Signifikan
Lebih lanjut, Rozani mengungkapkan bahwa hasil perbincangan dengan para manajer Sumber Daya Manusia (HRD) di berbagai perusahaan di Kaltim menunjukkan adanya catatan merah terkait kondisi kesehatan para pelamar kerja. Faktor kesehatan ternyata menjadi salah satu penyebab utama kegagalan dalam seleksi.
Tak sedikit pelamar yang harus tersingkir dari proses rekrutmen karena menderita penyakit degeneratif di usia yang masih muda, serta indikasi penyakit menular seperti Tuberkulosis (TBC). Kondisi kesehatan yang kurang prima ini tidak hanya berdampak pada kemampuan individu untuk bekerja secara optimal, tetapi juga menimbulkan kekhawatiran bagi perusahaan terkait potensi risiko kesehatan dan biaya yang ditimbulkan.
Upaya Peningkatan Kualitas SDM
Meskipun demikian, pemerintah daerah melalui Disnakertrans Kaltim tidak tinggal diam. Berbagai upaya masif telah dilakukan untuk meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) di provinsi ini. Salah satu program unggulan adalah pelatihan vokasi yang diselenggarakan di Balai Latihan Kerja Industri (BLKI) yang berlokasi di Balikpapan dan Bontang.
Hingga periode 2024-2025, total peserta yang telah mengikuti pelatihan berbasis kompetensi di berbagai wilayah Kaltim telah mencapai sekitar 2.000 orang. Pelatihan ini dirancang untuk membekali para pencari kerja dengan keterampilan teknis dan pengetahuan yang relevan dengan kebutuhan industri, serta meningkatkan daya saing mereka di pasar kerja.
Tantangan Peluang Kerja Internasional
Di sisi lain, terdapat ironi dalam peluang kerja internasional. Rozani menyayangkan rendahnya minat warga Kaltim untuk menjadi pekerja migran ke negara-negara maju seperti Jepang, Korea, maupun Eropa. Padahal, negara-negara tersebut seringkali membuka peluang kerja yang menjanjikan dengan kompensasi yang menarik.
Menariknya, meskipun minat terhadap pekerjaan migran ke negara-negara maju masih rendah, program magang nasional justru mencatat kenaikan minat yang signifikan, bahkan mencapai 500 persen. Namun, fenomena uniknya adalah beberapa lowongan magang tersebut tetap tersedia tanpa ada pelamar yang mendaftar. Hal ini mengindikasikan adanya kesenjangan informasi atau preferensi yang perlu dikaji lebih lanjut.
Inovasi Aplikasi Etam Kerja dan Peringatan Penipuan
Dalam upaya menekan angka pengangguran dan memfasilitasi pertemuan antara pencari kerja dengan perusahaan, Disnakertrans Kaltim telah meluncurkan aplikasi resmi bernama Etam Kerja. Aplikasi ini berfungsi sebagai wadah interaksi langsung antara para pencari kerja dengan berbagai perusahaan yang membuka lowongan.
Para pencari kerja diingatkan untuk selalu berhati-hati dan memverifikasi keabsahan setiap lowongan pekerjaan yang mereka temukan. Penting untuk selalu menggunakan kanal resmi seperti aplikasi Etam Kerja atau situs web Disnakertrans Kaltim. Hal ini bertujuan untuk menghindari modus penipuan yang seringkali meminta pungutan biaya di muka dengan janji pekerjaan palsu.
Kesiapan Fisik dan Mental sebagai Kunci Sukses
Rozani menekankan kembali bahwa kesiapan fisik dan mental yang tangguh merupakan kunci utama bagi SDM Kaltim untuk dapat memenangi persaingan di bursa kerja, terutama menjelang tahun 2026. Kesiapan ini mencakup tidak hanya keterampilan teknis, tetapi juga kemampuan untuk menghadapi tekanan, beradaptasi dengan perubahan, dan menjaga kesehatan secara keseluruhan.
“Optimalisasi pendidikan formal dan pelatihan vokasi harus berjalan beriringan dengan perbaikan pola hidup sehat bagi para calon pekerja,” ujar Rozani. Kombinasi antara peningkatan kompetensi melalui pendidikan dan pelatihan, serta pemeliharaan kesehatan fisik dan mental, akan menjadi fondasi yang kuat bagi generasi muda Kaltim untuk meraih kesuksesan di dunia kerja.
Komentar